5 informations à connaître avant de recruter un alternant
Si vous êtes une entreprise à la recherche de nouveaux talents, l'embauche d'un alternant peut être une excellente option.
Les alternants peuvent apporter de nouvelles compétences et perspectives à votre entreprise. Cependant, avant d'embaucher un alternant, il y a certaines choses que vous devez savoir. Dans cet article de blog, nous allons examiner les 5 choses à connaître avant d'embaucher un alternant.
1. Comprendre le système de l’alternance
L’alternance ne fonctionne ni comme le stage ni comme le CDI. En fonction du contrat les alternants passent une partie du temps à l’école et une partie dans votre entreprise. Le rythme est connu à l’avance donc renseigné vous auprès des étudiants lorsque vous faites passer les entretiens. En fonction des postes les besoins des rythmes ne sont pas les mêmes. Vous devez aussi savoir que comme les autres salariés les alternants n’ont que 5 semaines de congé payé et ne profite donc pas des vacances scolaires comme les autres étudiants.
2. Déterminez vos besoins courts / moyen terme
Les contrats d’alternance sont compris entre 1 et 2 ans. Avant d'embaucher un alternant, vous devez déterminer vos besoins en matière de personnel. Quels sont les postes à pourvoir où les alternants vont pouvoir être accompagné pour monter en compétence. Quelles sont les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle ? Cela vous aidera à déterminer le profil des alternants dont vous avez besoin.
3. Connaître les lois et les réglementations en matière d'alternance
Avant d'embaucher un alternant, il est important de connaître les lois et les réglementations en matière d'alternance. Vérifier la durée de l’alternance (1 ou 2 ans) connaître les durées des périodes d’essai et comment elles fonctionnent (ça dépend du type de contrat) les types de contrat (professionnalisation ou apprentissage) et comprendre le financement de l’alternance.
4. Ciblez les compétences dont il va avoir besoin
Lorsque vous êtes prêt à embaucher un alternant, vous devez créer une description de poste claire. Pour la plupart, c’est leur premier job il faut prendre ça en considération. Misez sur les softs skills nécessaire pour le poste, il faut considérer qu’il n’a pas encore forcément les hards skills nécessaire. Donc préparez-vous à analyser beaucoup de softs skills sur le CV et surtout pendant les entretiens. Essayez de détecter un potentiel plutôt que d’uniquement valider des hards skills.
5. Préparez-vous à superviser l'alternant
En tant qu'employeur, vous devez être prêt à superviser l'alternant et à lui fournir un encadrement adéquat tout au long de son mandat. Cela implique la nomination d'un superviseur dédié pour l'alternant. Essayez de lui fournir un maximum d’opportunités tout au long de son contrat et de l’impliquer au maximum dans l’entreprise, vos résultats seront décuplés.
En conclusion, l'embauche d'un alternant peut offrir de nombreux avantages à votre entreprise, mais cela nécessite également une planification et une préparation minutieuses. En suivant ces dix étapes, vous pouvez être sûr de maximiser les avantages de l'embauche d'un alternant et de fournir à votre entreprise un talent précieux pour l'avenir.
