Comment attirer des alternants dans votre entreprise ?

Les alternants deviennent légion et ça tombe bien, vous avez besoin de collaborateurs en herbe ! Si vous souhaitez les attirer chez vous, il ne suffira pas de présenter votre produit et votre entreprise. Il est fondamental de leur faire comprendre ce qui vous différencie des autres boîtes. Voici quelques conseils pour les convaincre :

Montrez l'importance des alternants

‍Un alternant c’est comme vous et moi : c’est pétri d’ambitions, de rêves et d’attentes. Ils cherchent donc souvent un poste où ils auront l'occasion de se développer et d'acquérir de nouvelles compétences. Assurez-leur que chez vous, ils auront une place importante et seront impliqués dans des projets concrets. Cela passe notamment, lorsque c’est possible, par des intitulés d’offre d’alternance suggérant la responsabilité, tels que “Chargé de..”, “Chef de Projet”, “Responsable …”.

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Offrez des avantages attractifs

‍Les alternants, en dépit de leur jeune âge, sont avant tout des êtres rationnels : ils calculent les avantages en plus de leur salaire pour départager les entreprises qui les intéressent. Proposez-leur des horaires flexibles, des billets de transports gratuits ou encore une mutuelle d'entreprise. Ces éléments sont finalement beaucoup plus tangibles et différenciants que la mention d’un baby-foot.

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Partagez les témoignages de vos alternants actuels

‍Vous vous en doutez : rien n’est plus crédible que l’appui de ses pairs. Les alternants aiment savoir ce qu'il se passe réellement au sein de l'entreprise. Si vous ne communiquez pas sur la qualité de vie au sein de votre entreprise ils iront souvent par eux-mêmes poser des questions à vos employés. Partagez les témoignages de vos alternants actuels pour leur donner une idée plus précise de ce à quoi ils peuvent s'attendre.

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Mettez en avant l'esprit d'équipe

‍Oui, oui. L’alternant est un animal social. Comme vous et moi, ils cherchent à intégrer une équipe dynamique et accueillante. Montrez-leur que chez vous, l'esprit d'équipe est fort et que les collaborateurs sont solidaires les uns des autres. Travailler avec des gens qu’on apprécie ce n’est certes pas nécessaire mais ça fait la différence.

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Proposez des opportunités de carrière

‍En tant qu’Homo Oeconomicus du 21e siècle, les alternants agissent de manière parfaitement rationnelle lorsqu’il est question d’argent et de leur carrière. Ils veulent donc savoir s'ils pourront progresser au sein de votre entreprise. Montrez-leur les opportunités de carrière qui s'offrent à eux et expliquez-leur comment ils pourront évoluer au fil du temps.

En conclusion, pour donner envie à des alternants de rejoindre votre entreprise, finalement mettez-vous à leur place : à 20 ans vous souhaitiez mettre toutes les chances de votre côté pour votre futur. Donc petit récapitulatif ; il est important de leur montrer l'importance de leur rôle, les avantages attractifs, l'esprit d'équipe, les opportunités de carrière et les témoignages de vos alternants actuels. En mettant en avant ces atouts, vous vous positionnerez de manière avisée dans leur shortlist.

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