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Le CERFA apprentissage 10103*14 (V14) marque une étape importante dans la gestion des contrats d’apprentissage en 2025. Ce nouveau formulaire, publié par le Ministère du Travail, introduit plusieurs changements destinés à renforcer la transparence et à mieux encadrer la relation entre employeurs, CFA et apprentis. De nouvelles mentions obligatoires, un suivi plus précis des heures de formation à distance et l’intégration d’un certificat de réalisation viennent simplifier le suivi administratif. Décryptons ensemble ce qu’il faut retenir pour éviter toute erreur lors du dépôt d’un contrat.
Nouveau CERFA d’apprentissage 10103*14 : de quoi s’agit-il ?
Le CERFA d’apprentissage est le formulaire officiel qui encadre la signature d’un contrat d’apprentissage entre un employeur, un apprenti et son centre de formation (CFA). Il constitue la base juridique et administrative permettant d’enregistrer le contrat et d’assurer sa conformité auprès des organismes compétents (OPCO, DIRECCTE, etc.).
En 2025, une nouvelle version, le CERFA 10103*14 (V14), a été publiée par le Ministère du Travail. Cette mise à jour répond à la volonté d’adapter le dispositif aux évolutions récentes de l’alternance, notamment avec le développement de la formation hybride et le besoin de renforcer le suivi des obligations des employeurs.
Le passage à la version V14 s’inscrit donc dans un cadre légal clair : il vise à moderniser et sécuriser la gestion des contrats en intégrant de nouvelles mentions obligatoires et des documents complémentaires. Pour les entreprises et les CFA, son usage est désormais indispensable pour toute signature ou renouvellement de contrat à partir de 2025.
Les grandes nouveautés du CERFA V14
La version 2025 du CERFA apprentissage 10103*14 intègre trois changements clés qui concernent directement employeurs et CFA.
Un nouveau champ consacré aux heures de formation à distance
Un encadré spécifique permet désormais de renseigner le volume d’heures suivies en distanciel.
Objectif : assurer un suivi précis des parcours hybrides et justifier la conformité auprès des OPCO.
Des obligations d’information renforcées pour les employeurs
Les employeurs doivent indiquer plus de détails (horaires, organisation du travail, rôle du CFA). Un contrat incomplet risque un refus de validation par l’OPCO, d’où l’importance d’une saisie rigoureuse.
Un nouveau certificat de réalisation
Chaque période de formation doit désormais être validée par un certificat de réalisation fourni par le CFA. Sans ce document, les financements liés au contrat peuvent être suspendus.
Comment déposer un contrat avec le CERFA V14
Le dépôt d’un contrat d’apprentissage via le CERFA 10103*14 V14 suit une procédure stricte mais relativement simple c’est à dire :
Remplir intégralement le formulaire :
- Toutes les rubriques doivent être complétées, notamment les nouvelles mentions obligatoires et le champ sur les heures à distance.
- Vérifier que les signatures de l’employeur, de l’apprenti et du CFA sont présentes.
Transmettre le contrat à l’OPCO :
- L’employeur envoie le CERFA dûment complété à son opérateur de compétences (OPCO), qui vérifie la conformité.
- En cas d’erreur, le dossier peut être renvoyé, retardant la prise en charge financière.
Respecter les délais légaux :
- Le contrat doit être déposé dans les 5 jours ouvrables suivant le début de l’exécution.
- Un dépôt tardif peut entraîner une invalidation du contrat ou un refus de financement.
Suivi et archivage :
- L’OPCO transmet ensuite le contrat aux services de l’État (DREETS) pour enregistrement.
- Conservez une copie signée et les éventuels certificats de réalisation pour anticiper les contrôles.
Donc un dépôt bien préparé évite les blocages administratifs et sécurise la prise en charge du contrat dès le début de la formation.
Les étapes clés pour rester conforme au CERFA V14
Pour éviter tout rejet ou retard, il est essentiel de vérifier certains points avant et après la signature du contrat.
Relire attentivement le formulaire :
- Toutes les rubriques, y compris le champ sur les heures à distance, doivent être complétées.
- Les signatures des trois parties (employeur, apprenti, CFA) sont indispensables.
Préparer les pièces justificatives :
- Copie de la pièce d’identité de l’apprenti.
- Diplômes ou attestations nécessaires selon la formation.
- Coordonnées complètes du CFA.
Respecter les délais réglementaires :
- Le dépôt doit être effectué dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat.
Suivre les mises à jour officielles :
- Les formulaires CERFA évoluent régulièrement : il est recommandé de vérifier la version en cours sur service-public.fr ou le site du Ministère du Travail avant chaque nouvelle signature.
En appliquant ces étapes, employeurs et CFA réduisent les risques d’erreur administrative et garantissent la validité du contrat.
Où télécharger le CERFA V14 d’apprentissage
Pour utiliser la version officielle du CERFA apprentissage 10103*14 (V14), il est impératif de télécharger le document depuis une source fiable.
Sites officiels :
- Service-public.fr : le portail officiel de l’administration française.
- Ministère du Travail : publications et formulaires à jour.
À éviter : les versions trouvées sur des sites non officiels, souvent obsolètes ou incomplètes.
Bon réflexe : vérifier la mention “CERFA 10103*14” en haut du document pour s’assurer qu’il s’agit bien de la version V14, entrée en vigueur en 2025.
En téléchargeant uniquement via les canaux officiels, employeurs et CFA s’assurent de travailler sur la version la plus récente du formulaire.
Impacts opérationnels pour les employeurs et CFA
L’arrivée du CERFA apprentissage 10103*14 V14 a des conséquences directes sur la gestion quotidienne des contrats.
Pour les employeurs :
- Plus de vigilance lors du remplissage, car un champ manquant peut entraîner un refus de validation par l’OPCO.
- Obligation de suivre et conserver le certificat de réalisation pour débloquer les financements.
- Nécessité d’adapter les processus internes pour respecter les délais de dépôt.
Pour les CFA :
- Meilleure traçabilité des heures de formation à distance, qui doivent être comptabilisées avec précision.
- Mise en place d’un suivi administratif renforcé afin de fournir systématiquement les certificats de réalisation.
Ce nouveau CERFA implique davantage de rigueur administrative, mais il apporte aussi plus de transparence et de sécurité pour toutes les parties prenantes. Employeurs et CFA doivent anticiper ces changements afin d’éviter erreurs et retards, et ainsi garantir la bonne exécution des contrats d’apprentissage.
Conclusion
Le CERFA apprentissage 10103*14 V14 apporte des nouveautés majeures : suivi des heures à distance, mentions renforcées et certificat de réalisation. Pour les employeurs et les CFA, l’enjeu est clair : être rigoureux pour éviter erreurs et retards.
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