Chargé de Recrutement Digital H/F

Sourcing et attraction - Sourcer les candidats sur l'ensemble des canaux : jobboards, réseaux sociaux, groupes, cooptation, candidatures spontanées - Exploiter et animer le vivier existant transféré à CODI (logistique, grande distribution, retail IDF) - Mise a jour des données du viviers hebdomadaire pour identifier les sourcing a prevoir - Rédiger et publier les offres d'emploi via le pipeline de génération assisté par IA de la plateforme - Tester de nouveaux canaux et remonter ce qui marche (et ce qui ne marche pas) Qualification et sélection - Pré-qualifier les candidatures par téléphone - Mener les entretiens de recrutement (visio et physique) - Vérifier les prérequis métier : CACES, disponibilités, mobilité, expérience terrain - Prendre les références quand la mission l'exige Délégation et suivi - Proposer les profils aux clients et assurer le closing candidat - Gérer les démarrages, les remplacements et les urgences (c'est l'intérim, ça bouge vite) - Suivre les intérimaires en mission : intégration, satisfaction, fidélisation - Maintenir la qualité de la base de données candidats sur la plateforme Pilotage - Suivre tes indicateurs : candidats sourcés, taux de transformation, délai de mise en poste, taux de fidélisation - Participer aux points d'équipe et remonter les frictions terrain sur l'outil

- Formation Bac +2 à Bac +5 en RH/ commerce - À l'aise au téléphone - c'est 50 % du métier, - Réactif(ve) /Curieux(se)/ Rigoureux(se) - Une première expérience en agence d'intérim ou en cabinet est un vrai plus, mais pas un prérequis Ce qu'on offre - Un tutorat direct par le porteur du projet, pas un management à trois niveaux - Une vraie autonomie sur ton périmètre et la possibilité de faire évoluer les process - La formation aux outils internes et à la plateforme - Rémunération selon la grille légale d'alternance + variable sur objectifs Une perspective d'embauche à l'issue de l'alternance Ref: un3v7h5xat