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Chargé de projets RH H/F
CREDIT MUTUEL ARKEA · Le Relecq-Kerhuon
SalaireGrille légale de l’apprentissageDe 27 % à 100 % du SMIC selon votre âge et l’année du contrat.
LieuLe Relecq-Kerhuon
ContratApprentissage
43 % du SMIC la 1re année, 51 % la 2e, 67 % la 3esoit au moins 802,82 € brut par mois la 1re année
Dès 21 ans, le minimum conventionnel s’applique s’il est plus élevé.
Voir la grille complèteL’entreprise
Au sein du Département Politiques RH, vous serez pleinement intégré·e à l'équipe, votre mission principale sera de mener une veille active sur l'évolution des métiers bancaires et de contribuer aux travaux de l'Observatoire des Métiers et des Compétences, notre instance de veille et de prospective Groupe.
Plus précisément, vous serez amené·e à :
Réaliser une veille active sur l'évolution des métiers du secteur bancaire (identification de sources internes et externes) ;
Structurer une méthodologie de veille capitalisable dans le temps ;
Contribuer aux travaux d'étude en cours ;
Alimenter et partager votre veille avec les chefs de projet de l'équipe Politiques RH pour favoriser la transversalité.
Réaliser des supports de communication sur le sujet (newsletter...)
Participation à des ateliers, interview, webinaires thématiques...
Suivi d'indicateurs.
Voici le profil idéal de notre futur.e collègue :
Formation supérieure (bac+4/5) avec spécialisation en Ressources Humaines ou domaines connexes ;
Capacité à structurer, organiser et restituer l'information de façon claire et synthétique ;
Curiosité intellectuelle, force de proposition notamment en matière d'innovation pédagogique sur les métiers et compétences et sens de la prise de hauteur ;
Aisance relationnelle, rigueur et goût du travail en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe engagée et attentive aux évolutions RH et sociétales ;
Une immersion concrète dans la prospective RH et dans les grands enjeux de transformation (particulièrement en matière de métiers et compétences) du secteur bancaire ;
La possibilité de monter en compétences, de façon structurante, sur la veille stratégique, l'analyse de tendance et la gestion de projets RH.
Plus précisément, vous serez amené·e à :
Réaliser une veille active sur l'évolution des métiers du secteur bancaire (identification de sources internes et externes) ;
Structurer une méthodologie de veille capitalisable dans le temps ;
Contribuer aux travaux d'étude en cours ;
Alimenter et partager votre veille avec les chefs de projet de l'équipe Politiques RH pour favoriser la transversalité.
Réaliser des supports de communication sur le sujet (newsletter...)
Participation à des ateliers, interview, webinaires thématiques...
Suivi d'indicateurs.
Voici le profil idéal de notre futur.e collègue :
Formation supérieure (bac+4/5) avec spécialisation en Ressources Humaines ou domaines connexes ;
Capacité à structurer, organiser et restituer l'information de façon claire et synthétique ;
Curiosité intellectuelle, force de proposition notamment en matière d'innovation pédagogique sur les métiers et compétences et sens de la prise de hauteur ;
Aisance relationnelle, rigueur et goût du travail en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe engagée et attentive aux évolutions RH et sociétales ;
Une immersion concrète dans la prospective RH et dans les grands enjeux de transformation (particulièrement en matière de métiers et compétences) du secteur bancaire ;
La possibilité de monter en compétences, de façon structurante, sur la veille stratégique, l'analyse de tendance et la gestion de projets RH.
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