Chargé de Recrutement en alternance H/F - métiers de la maintenance
Michael Page · Lille
43 % du SMIC la 1re année, 51 % la 2e, 67 % la 3esoit au moins 802,82 € brut par mois la 1re année
Dès 21 ans, le minimum conventionnel s’applique s’il est plus élevé.
Voir la grille complèteL’entreprise
En tant que Chargé(e) de recrutement H/F en alternance, métiers de la maintenance, vos missions s'articulent autour des activités suivantes :
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des interlocuteurs(rices) concernés(es) en interne afin de définir les profils attendus ;
- Rédiger et diffuser les annonces pour les métiers de la maintenance sur les canaux adaptés ;
- Rechercher des candidats(es) par approche directe et via les outils de sourcing disponibles ;
- Préqualifier les candidats(es) afin d'évaluer leur parcours, leurs compétences et leurs attentes ;
- Organiser les entretiens et assurer le suivi des échanges avec les candidats(es) ;
- Présenter des candidatures adaptées aux besoins identifiés ;
- Mettre à jour les informations dans les outils de suivi afin de fiabiliser le vivier de candidats(es) ;
- Contribuer au suivi des recrutements jusqu'à la finalisation des processus.
Rejoignez nos équipes bienveillantes et dynamiques dans un environnement de travail agréable, moderne et ergonomique, propice à votre développement personnel comme professionnel.
Avantages : tickets restaurants, mutuelle, 50% des frais de transport
Si ce poste de chargé(e) de recrutement en alternance, métiers de la maintenance correspond à votre projet, adressez votre candidature.
Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.
Le profil recherché
Nous recherchons un étudiant évoluant en Master: école de commerce, école d'ingénieur, IAE, ou formation universitaire supérieure.
Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre curiosité et votre rigueur. Vous êtes à l'aise dans des contextes exigeants avec la capacité à adapter votre posture et votre discours à différents interlocuteurs.
Vous souhaitez découvrir les métiers de la Maintenance au travers d'une grande diversité d'interlocuteurs et avoir une compréhension complète des recrutements stratégiques.