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Technicien de maintenance en EHPAD - Alternance F/H - Emera Résidence Lac de Saint-Pryvé
Emera Résidence Lac de Saint-Pryvé · Saint-Pryvé-Saint-Mesmin
SalaireGrille légale de l’apprentissageDe 27 % à 100 % du SMIC selon votre âge et l’année du contrat.
LieuSaint-Pryvé-Saint-Mesmin
ContratApprentissage
43 % du SMIC la 1re année, 51 % la 2e, 67 % la 3esoit au moins 802,82 € brut par mois la 1re année
Dès 21 ans, le minimum conventionnel s’applique s’il est plus élevé.
Voir la grille complèteL’entreprise
Vous recherchez un contrat d'apprentissage ou de professionalisation, en rejoingnant EMERA, soyez sûr(e) d'être bien accompagnée(e) !
En collaboration avec votre tuteur, vous serez chargé(e) de la maintenance des équipements de l'établissement pour la sécurité et le bien-être de nos résidents et du personnel.
Pour cela vos missions principales sont :
Suivi de la conformité :
- Assurer l'entretien préventif et correctif de l'établissement (plomberie, peinture, électricité, moquettes, menuiserie, plâtrerie, serrurerie, carrelage, papier peint, CVC, ECS) et des installations de sécurité incendie
Contrôle réglementaire et administratif :
- Vérifier les interventions des prestataires, les livraisons
- Appliquer les protocoles et procédures dans le respect des bonnes pratiques du groupe- Vous êtes intégré un Bac+2 maintenance de bâtiment ou une formation de technicien(ne) en électrotechnique en contrat d'apprentissage ou de professionalisation.
Nos atouts :
- Possibilité au quotidien de profiter de repas gastronomiques préparés sur place par le chef de la résidence.
- Vous intégrez une entreprise en plein développement présente en France et à l'étranger avec une réelle qualité de vie au travail.
Découvrez le métier de technicien(ne) de maintenance chez Emera : Responsable / Technicien(ne) de maintenance : Fiche métier & Missions
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Notre Credo : des valeurs fortes et un engagement RSE en matière de diversité, de handicap, d'âge et de développement durable.
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