Livre blanc · Édition 2026
Kit relations entreprises.
Trouver des employeurs pour vos admis : huit modèles d’e-mails, un script d’appel, l’argumentaire employeur 2026 et un tableau de suivi Excel.
Pour les équipes relations entreprises et les directions de CFA
Cibler les bonnes entreprises
Huit modèles d’e-mails
Le script d’appel et l’argumentaire 2026
Suivre et prospecter dans les règles
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Un guide Word et un tableau de suivi Excel, gratuits. Quelques informations sur vous et votre établissement, et le kit est à vous.
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Ce que vous y trouverez.
Cibler les bonnes entreprises
Où trouver les entreprises qui recrutent, qui appeler en premier, et une grille chaud, tiède, froid pour classer chaque entreprise.
Huit modèles d’e-mails
Du premier contact au remerciement après la signature : deux objets par modèle, des champs à remplacer et une phrase pour refuser les messages suivants.
Le script d’appel et l’argumentaire 2026
Une ouverture en quinze secondes, cinq questions, six objections et leurs réponses, puis les aides, le salaire de l’apprenti et la participation de 750 €, vérifiés au 9 novembre 2026.
Suivre et prospecter dans les règles
Une routine d’une semaine, les taux de l’entonnoir, un tableau de suivi Excel prêt à remplir et les règles de la CNIL pour la prospection entre professionnels.
8
modèles d’e-mails, du premier contact à la demande de recommandation
6
objections d’employeurs, avec une réponse pour chacune
3 mois
au plus pour suivre la formation au CFA sans employeur
Sources : Code du travail, art. L6222-12-1 et L6231-2 ; décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 ; CNIL, règles de la prospection entre professionnels, pages consultées le 9 novembre 2026.
Trouver des entreprises pour vos admis
Aider les candidats admis à trouver un employeur est une mission du CFA fixée par la loi (article L6231-2 du Code du travail), et le temps est compté : un admis peut suivre la formation au CFA sans employeur pendant trois mois au plus. Ce kit donne aux équipes relations entreprises une méthode et des modèles prêts à l’emploi pour transformer des contacts en contrats signés.
Ce que contient le kit
- Cibler : où trouver les entreprises qui recrutent, qui viser dans l’entreprise, et une grille chaud, tiède, froid avec la conduite à tenir pour chaque niveau.
- Huit modèles d’e-mails : premier contact avec ou sans offre publiée, relance, envoi de profils, suite d’entretien, ancien partenaire, rentrée décalée, remerciement et recommandation.
- Le script d’appel : une ouverture en quinze secondes, cinq questions de découverte et les réponses à six objections, de « on n’a pas le temps de former » à « envoyez-moi un mail ».
- L’argumentaire employeur 2026 : qui paie la formation, les aides à l’embauche, le salaire minimum de l’apprenti et trois exemples fictifs chiffrés.
- Le tableau de suivi Excel : une ligne par entreprise, des listes déroulantes, les relances dues et un tableau de bord par période, par source et par formation.
- Les règles de la prospection entre professionnels, selon la CNIL.
Un kit daté et sourcé
Chiffres et règles vérifiés le 9 novembre 2026 sur les sites officiels. Les aides à l’embauche et le SMIC changent souvent : revérifiez-les avant de les citer à un employeur. Ce kit n’est pas un conseil juridique.
Ce kit est publié par Bloom, le logiciel qui relie les admissions au placement dans les CFA et les écoles en alternance.
La prochaine rentrée se prépare maintenant.
45 minutes en visio, sur un compte configuré aux couleurs de votre école. Vous voyez un candidat traverser la chaîne, de sa candidature à son contrat.