Taux de placement d'un CFA : le calculer, le suivre et le publier avant juin 2027

TL;DR : chaque année, six taux sont rendus publics pour chaque CFA, de l'obtention du diplôme à la rupture des contrats. La loi du 25 juin 2026 obligera en plus les CFA, au plus tard fin juin 2027, à publier leurs résultats sur leur site avant toute inscription. InserJeunes en calcule une partie, du CAP au BTS seulement. Le taux de placement, lui, n'a pas de définition légale : c'est l'indicateur de pilotage à suivre chaque semaine, et voici comment le construire.

Ce que la loi oblige un CFA à publier

Les six taux de l'article L6111-8

L'article L6111-8 du Code du travail prévoit que, chaque année, pour chaque CFA, sont rendus publics « quand les effectifs concernés sont suffisants » :

• le taux d'obtention des diplômes ou titres professionnels ;
• le taux de poursuite d'études ;
• le taux d'interruption en cours de formation ;
• le taux d'insertion professionnelle des sortants ;
• la valeur ajoutée de l'établissement ;
• le taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus.

Ce que Qualiopi demande

À partir du 1er novembre 2026, l'indicateur 2 du référentiel Qualiopi demande de diffuser « des indicateurs de résultats adaptés à la nature des prestations mises en œuvre et des publics accueillis en précisant de manière transparente leurs modalités de calcul ou en s'appuyant sur des dispositifs existants ». L'indicateur 3 demande d'informer sur les taux d'obtention des certifications, les passerelles, les suites de parcours et les débouchés.

Pour un CFA, le guide de lecture du référentiel (version 9) précise que les indicateurs de résultats obligatoires sont ceux de l'article L6111-8. S'ils ne sont pas disponibles sur InserJeunes, le CFA les calcule et les diffuse lui-même.

Ce qui arrive avant juin 2027

La loi du 25 juin 2026 crée l'article L6353-12 du Code du travail. Les organismes de formation, CFA compris, devront publier sur leur site internet leurs résultats et les adresser aux candidats « avant toute inscription et tout règlement de frais ». Sont visées les données de l'article L6111-8 et celles que l'État publiera par certification : nombre d'inscrits et de présents aux examens, taux de réussite.

Cette obligation entre en vigueur à la date fixée par un décret, et au plus tard un an après la promulgation de la loi, soit fin juin 2027. Préparez-la dès maintenant : elle s'appliquera au plus tard aux inscriptions de l'été 2027.

InserJeunes : ce qui est calculé pour vous, et ce qui ne l'est pas

InserJeunes publie, par CFA et par formation, du CAP au BTS : le taux d'emploi salarié des sortants, mesuré de 6 à 24 mois après la sortie, un « taux d'emploi attendu » qui mesure la valeur ajoutée, et le taux de poursuite d'études.

Sur les pages que nous avons consultées, nous n'y avons trouvé ni taux d'obtention, ni taux d'interruption, ni taux de rupture. Et les formations au-delà du BTS ne sont pas couvertes. Pour un bachelor ou un master en alternance, le CFA calcule donc lui-même ses résultats, avec une méthode qu'il doit pouvoir expliquer.

Le taux de placement : une définition à fixer soi-même

Le taux de placement n'a pas de définition légale. C'est pourtant l'indicateur le plus utile pour piloter la rentrée : la part des admis qui ont signé un contrat d'apprentissage à une date donnée.

Pour qu'il soit utile, et défendable devant un auditeur, fixez sa méthode par écrit :

• Le numérateur : les contrats signés, comptés à leur date de signature.
• Le dénominateur : les admis de la session, en indiquant comment vous traitez les désistements.
• Les dates de mesure : par exemple 30, 60 et 90 jours après la rentrée. La troisième date est la plus importante : un jeune ne peut suivre sa formation au CFA sans employeur que trois mois au plus.
• Le découpage : par formation et par campus, car une moyenne générale cache les formations en difficulté.

Gardez la même méthode d'une année sur l'autre, et publiez-la avec le chiffre : c'est ce que l'indicateur 2 appelle des modalités de calcul transparentes.

Le tableau de bord du directeur : les indicateurs à suivre chaque semaine

Voici un modèle de tableau de bord, à reprendre dans votre outil ou dans un tableur. Chaque ligne s'appuie sur une règle ou une échéance précise.

Admissions

• candidatures reçues, par source et par formation ;
• admis, et part des candidatures qui aboutissent à une admission.

Placement

• admis sans contrat, par formation ;
• pour chacun, le nombre de jours restant avant la fin des trois mois sans employeur ;
• entretiens planifiés et réalisés ;
• contrats signés, et taux de placement à 30, 60 et 90 jours.

Contrats

• contrats transmis à l'OPCO dans les cinq jours ouvrables qui suivent leur début, comme le prévoit l'article D6224-1 ;
• dossiers incomplets ou refusés par l'OPCO.

Ruptures

• ruptures pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, période pendant laquelle chaque partie peut rompre librement, puis après ;
• apprentis en rupture qui poursuivent leur formation au CFA, pendant six mois au plus, et actions menées pour leur trouver un nouvel employeur.

Financement

• financement en attente, lié aux admis encore sans contrat ;
• soldes de fin de contrat à facturer : la facture et l'attestation de réalisation doivent parvenir à l'OPCO dans les quatre mois qui suivent la fin du contrat, faute de quoi le solde n'est pas dû.

Résultats publics

• les six taux de l'article L6111-8, à jour, avec leur source : InserJeunes ou votre propre calcul ;
• la date de la dernière mise à jour de votre page de résultats.

Un point hebdomadaire sur ces chiffres, entre la direction, les admissions et les relations entreprises, permet de repérer à temps les formations en retard.

Publier ses résultats sur son site

• Créez une page « Nos résultats », avec un tableau par formation.
• Pour chaque taux, indiquez sa source et sa méthode de calcul.
• Datez la page, et mettez-la à jour au moins une fois par an.
• Relisez-la comme un auditeur : rien ne doit induire le public en erreur, que ce soit sur l'insertion, la poursuite d'études ou le financement.
• Rendez-la facile à trouver depuis vos pages formations et votre site carrière, puisque vous devrez l'adresser aux candidats avant leur inscription.

Ce que Bloom change

Dans Bloom, la mise en relation devient un contrat, et le contrat devient une ligne dans votre tableau de bord de la rentrée. Vous suivez le remplissage classe par classe, les admis encore sans employeur et les contrats signés, sans tableur à reconstruire chaque semaine.

👉 Réserver une démo de Bloom

FAQ

Qu'est-ce que le taux de placement d'un CFA ?

Un indicateur de pilotage, sans définition légale : la part des admis d'une session qui ont signé un contrat d'apprentissage à une date donnée. Fixez sa méthode par écrit et gardez-la d'une année sur l'autre.

Quels taux un CFA doit-il rendre publics ?

Les six taux de l'article L6111-8 du Code du travail : obtention des diplômes, poursuite d'études, interruption en cours de formation, insertion professionnelle, valeur ajoutée et rupture des contrats.

InserJeunes calcule-t-il les taux des bachelors et des masters ?

D'après les pages que nous avons consultées, non : InserJeunes couvre les formations du CAP au BTS. Au-delà, le CFA calcule et diffuse lui-même ses résultats.

Quand faudra-t-il publier ses résultats sur son site ?

À la date fixée par décret, et au plus tard un an après la loi du 25 juin 2026, soit fin juin 2027. Les résultats devront aussi être adressés aux candidats avant toute inscription.

Pour transformer plus de candidats en apprentis sous contrat, téléchargez notre livre blanc Chaque contrat compte.