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Chargé de Développement RH - Formation en Alternance BAC+3 (H/F)

Mulhouse

BAC + 2

administration - rh et social

audit - finance et droit

services

Apprentissage

Descriptif du poste

Chargé de Développement RH - Formation en Alternance BAC+3 (H/F)

Mulhouse, France

Qui sont-ils ?

Vous êtes titulaire d'un BTS ou autre diplôme BAC+2? Vous souhaitez poursuivre vos études dans le domaine des ressources humaines? KEDI FORMATION recherche des candidats en Contrat d'Apprentissage intéressés à suivre un cursus BAC+3 Chargé(e)s de Développement en Ressources Humaines pour le compte d'entreprises partenaires.

Postes à pourvoir sur Saint-Louis, Mulhouse et Colmar.

Quelles sont les missions ?

Vos missions :

Construction et gestion des parcours professionnels

Optimisation de la politique de rémunération

Favoriser le climat social

Votre activité :

Vous représentez l’entreprise dans les relations sociales, vous êtes garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines ( paie, formations professionnelles, prévoyance … ).

Vous occupez la fonction de conseiller en réglementation sociale, collaborateur service paie, chargé(e) développement RH, chargé(e) de recrutement, adjoint(e) DRH…

Quel est le profil demandé ?

Vous faites preuve :

· d’autonomie, de réactivité, de rigueur ainsi que de très bonnes capacités organisationnelles

· de dynamisme, diplomate vous possédez des qualités humaines en termes d’écoute et de pédagogie.

Quelles sont les compétences recherchées ?

Recrutement

Acquisition de talents

Stratégie de recrutement

Sourcing

Évaluation des candidats

Marque employeur

Talent pipelining

Analyse des besoins en recrutement

Planification des effectifs

Chasse de tête

Réseautage

Relations avec les candidats

Gestion des relations avec les agences de recrutement

Processus de sélection

Entretiens d'embauche

Évaluation des compétences

Évaluation culturelle

Onboarding

Rétention des talents

Développement de programmes de recrutement

Gestion des données de recrutement

Suivi des indicateurs de performance du recrutement

Gestion de la diversité et de l'inclusion dans le recrutement

Utilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS)

Analyse des tendances du marché de l'emploi

Gestion des partenariats avec les établissements d'enseignement

Gestion des relations avec les employés internes

Stratégie de recherche de talents passifs

Gestion des programmes de référencement des employés

Présélection des candidats

Gestion des offres d'emploi

Marketing de recrutement

Gestion des réseaux sociaux professionnels

Suivi des réglementations en matière d'embauche et d'égalité des chances

Élaboration de profils de poste

Gestion des entretiens de groupe

Gestion des tests et des évaluations

Établissement de relations avec les départements internes

Planification de la main-d'œuvre future

Gestion de l'expérience candidat

Élaboration de programmes de stages et de bourses

Utilisation de méthodes de recrutement innovantes

Gestion de la marque employeur sur les plateformes en ligne

Négociation des offres d'emploi

Élaboration de stratégies de rémunération compétitives

Suivi des tendances du recrutement et des pratiques du marché

Gestion des budgets de recrutement

Gestion des relations avec les fournisseurs de recrutement externes

Coaching des responsables de l'embauche

Formation en recrutement et en évaluation des compétences

Communication efficace

Esprit d'équipe

Empathie

Collaboration

Capacité d'écoute

Adaptabilité

Résolution de problèmes

Pensée critique

Créativité

Gestion du stress

Leadership

Intelligence émotionnelle

Gestion du temps

Flexibilité

Autonomie

Esprit d'initiative

Persévérance

Fiabilité

Sens de l'éthique

Capacité à apprendre rapidement

Ecoute

Patience

Tolérance

Empathie

Autonomie

Adaptation

Bon relationnel

Communication

Contact humain

Respect

Prise d’initiative

Dynamisme

Organisé(e) / Gestion de priorités

Chargé de Développement RH - Formation en Alternance BAC+3 (H/F)