SALLTO - SIPCA : Votre Porte d'Accès à l'Éducation Dynamique
Chez SALLTO-SIPCA, nous redéfinissons l'éducation en la rendant agile, locale et orientée vers l'avenir. Fondée sur l'idée que chaque individu est unique, notre approche pédagogique innovante vise à libérer le potentiel de chacun.

Notre mission chez SALLTO va au-delà de la simple transmission de connaissances. Nous nous engageons à accompagner nos apprenants dans leur parcours d'apprentissage, en favorisant l'épanouissement personnel et professionnel.

SALLTO se distingue par son approche agile et locale. Nous rejetons le concept du 100% distanciel au profit de l'hybridation des publics et des modalités. Nos espaces d'apprentissage, véritables tiers-lieux, offrent un environnement propice à la réussite.

Nos campus, répartis sur neuf villes, sont des espaces modernes conçus pour stimuler la créativité et l'apprentissage. Des salles de cours innovantes aux espaces de co-learning, chaque détail est pensé pour soutenir nos étudiants dans leur réussite.

De la gestion des ressources humaines à la logistique, en passant par le marketing et la médiation, nos formations couvrent une vaste gamme de domaines. Chaque programme est élaboré en collaboration avec des experts du secteur pour répondre aux besoins du marché.

💼 Formation Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) (RNCP41366) – Devenez un acteur clé de la gestion RH ! L'Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) joue un rôle central dans l’administration et le développement des RH au sein d’une entreprise. Il(elle) assure le suivi administratif des collaborateurs, participe au recrutement, à la gestion des carrières et contribue à la mise en place des actions de formation. 🎯 Objectif : Obtenir la certification et développer les compétences essentielles pour : ✅ Gérer administrativement le personnel et assurer le suivi des dossiers RH ✅ Collecter et traiter les éléments variables de paie ✅ Mettre en place et suivre les indicateurs RH pour la gestion stratégique ✅ Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ✅ Contribuer au développement des compétences et à la gestion des carrières ✅ Assurer une communication fluide avec les salariés et la direction 🏆 Programme de formation structuré en 2 blocs de compétences (CCP) :

📌 CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel et des dossiers individuels
• Gérer les variables et paramètres de paie en lien avec le service concerné
• Mettre en place et suivre les indicateurs RH pour optimiser la gestion des ressources

📌 CCP 2 - Contribuer au développement des ressources humaines

• Participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
• Contribuer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi des plans de formation et du développement des compétences

📍 Modalités : Formation en centre et à distance (blended learning)

📚 Prérequis :

• Niveau d’entrée : Baccalauréat
• Sélection sur tests pratiques