ISIM
Assistant(e) RH
Assistant(e) RH
BRIGNOLES
administration - rh et social
Alternance / Apprentissage
Descriptif du poste
Assistant(e) RH
BRIGNOLES, France
Qui sont-ils ?
Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en alternance pour rejoindre notre équipe Administratif & RH. Vous serez en charge de soutenir les processus de recrutement, la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers RH. Vous êtes dynamique, organisé(e) et motivé(e) à apprendre dans un environnement professionnel stimulant. Rejoignez-nous pour développer vos compétences en ressources humaines tout en poursuivant vos études.
OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION BTS GESTION DE LA PME DU CENTRE DE FORMATION ISIM 83 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN
OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION BTS GESTION DE LA PME DU CENTRE DE FORMATION ISIM 83 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN
Quelles sont les missions ?
- Prospection et gestion de la relation client (devis, relances, suivi des impayés)
- Accueil, information, conseil et gestion des réclamations clients
- Recherche, sélection et suivi des fournisseurs
- Gestion des achats et contrôle des règlements
- Suivi comptable et administratif des opérations commerciales
- Participation à la gestion de projet
- Identification et suivi des risques de l’entreprise (financiers, organisationnels, qualité)
- Contribution à la mise en place d’une démarche qualité
- Gestion administrative du personnel et préparation de la paie
- Organisation des élections et participation à la gestion RH
- Contribution à la cohésion et au climat social de l’entreprise
- Amélioration et suivi du système d’information de la PME
- Organisation et optimisation des processus internes
- Développement commercial et fidélisation de la clientèle
- Mise en œuvre du plan de communication
- Analyse de l’activité et de la performance de la PME
- Production et analyse de données financières
- Conception et exploitation de tableaux de bord
Quel est le profil demandé ?
- Conduire une veille
- Assurer le suivi administratif du personnel
- Organiser les élections des représentants du personnel
- Participer à la gestion des ressources humaines
- Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
- Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
- Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
- Produire et analyser des informations de nature financière
- Préparer les éléments de la paie
- Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise
- Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière
- Concevoir et analyser un tableau de bord